Embauche : pensez au travail à temps partagé

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez recruter un collaborateur ? Connaissez-vous le travail à temps partagé ?

Le travail à temps partagé permet aux entreprises de recruter à plusieurs un seul et même salarié.

Comment y avoir recours ?
Ce mode de recrutement peut-il séduire un salarié ?
On vous répond !

Travail à temps partagé : qu’est-ce que c’est ?

Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce, appelée entreprise de travail à temps partagé (ETTP).

Si vous devenez client d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), celle-ci peut mettre à votre disposition un salarié, à temps partiel ou temps complet.

Salarié à temps partagé et intérimaire : quelles différences ?

Le recours à un intérimaire venant effectuer des missions au sein de votre entreprise doit répondre à des besoins prédéfinis et restreints, tels que le remplacement d’un salarié absent, l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié ou le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel par exemple.

En revanche, vous pouvez avoir recours à un salarié à temps partagé quelle que soit la raison qui motive votre recrutement.

Quels sont les avantages du travail à temps partagé ?

Le recours au travail à temps partagé permet de recruter un collaborateur lorsque votre entreprise rencontre des difficultés à embaucher, en raison de sa taille ou de ses moyens.

Par ailleurs, si votre entreprise devient cliente d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), cette dernière peut vous apporter des conseils en matière de gestion de compétences et de formation. Ces conseils peuvent être une ressource précieuse si vous êtes à la tête d’une petite structure en demande de ce type d’accompagnement.

Comment le travail à temps partagé renforce l’attractivité de votre entreprise ?

Si vous cherchez à recruter, mais que vos besoins se limitent à quelques heures par semaine, avoir recours au travail à temps partagé permet de renforcer l’attractivité du poste proposé.

En effet, l’entreprise à temps partagé (ETTP) pourra compléter les quelques heures que vous proposez en mettant à disposition le salarié auprès d’autres entreprises, lui permettant d’être employé à temps plein.

Travail à temps partagé : comment ça marche ?

Dans le cadre du travail à temps partagé, la relation entre le salarié recruté et votre entreprise se répartie de la manière suivante :

• un contrat de travail lie le salarié mis à disposition dans votre entreprise à l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP)
• un contrat de mise à disposition lie votre entreprise à l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP).

Ainsi, bien que le salarié soit mis à disposition dans votre entreprise, son contrat de travail est conclu avec l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP), et non auprès de votre structure.

Quelle est la situation du salarié qui est en travail à temps partagé ?

Le salarié dispose par défaut d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

La rémunération du salarié mis à disposition dans votre entreprise ne peut être inférieure à celle d’un salarié de votre entreprise occupant un emploi similaire ou aux qualifications équivalentes.

Enfin, le salarié mis à disposition a accès aux transports et installations collectives (un restaurant d’entreprise par exemple).

Travail à temps partagé : comment rédiger le contrat de mise à disposition ?

Le contrat de mise à disposition qui lie votre entreprise à l’entreprise de travail à temps partagé doit indiquer :

• la nature et la durée de la mission
• la qualification professionnelle du salarié
• les caractéristiques particulières du poste occupé
• le montant de la rémunération.

À savoir

Le contrat de mise à disposition ne peut vous interdire d’embaucher directement le salarié mis à disposition à l’issue de sa mission. Aussi, n’oubliez pas que cette alternative s’offre à vous. Le travail à temps partagé peut ainsi constituer une étape préliminaire avant d’intégrer pleinement un nouveau salarié parmi vos collaborateurs !